Der rasante Wandel der modernen Welt verlangt von CEOs eine beinahe ständige Transformation ihres Unternehmens bei gleichzeitiger Steigerung der Performance. Ohne eine verlässliche Nachfolgeplanung ist das unmöglich.
Ist Ihr Ziel der Aufbau einer langfristigen Führungsnachfolge? Oder müssen Sie kurzfristig auf einen Abgang reagieren? Wir können Sie beim Übergang unterstützen.
Mit objektiven Kriterien, Branchenkenntnis und einem Verständnis Ihrer Führungsstruktur arbeiten wir gemeinsam an der Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung wirksamer Nachfolgepläne, ob zum Besetzen kurzfristiger Vakanzen oder für die langfristige Suche
- Bewährt: Wir sind in zahlreichen Ländern und Sprachen zu Hause und haben erfolgreich mit 28 % aller FTSE 100 und Fortune 500 Unternehmen zusammengearbeitet.
- Inklusiv: Diversität und eine ausgewogene Personalstruktur gehören zu unseren Kernthemen. So waren etwa 40 % aller erfolgreich vermittelten Kandidat*innen in den letzten drei Jahren weibliche Führungskräfte.
- Agil: Klein genug für eine individuelle Betreuung, aber groß genug für eine verlässliche Projekt-Umsetzung. Wir arbeiten auf agile Weise, um zeitsparend und situativ das ideale Kandidatenprofil zu finden.
- Digital: Als einer der Pioniere für die Kandidatenpräsentation per Video bieten wir heute branchenführendes Assessment und Screening.
„Dass die Nachfolgeplanung von Bedeutung ist, war uns bewusst, aber es gab immer wieder Gründe, die uns davon abhielten. Mit Pacific als ausgewiesenen Executive-Search Experten wurde uns bewusst, wie wir handeln müssen. Ich bin überzeugt, dass wir jetzt die richtigen Führungskräfte für die Herausforderungen der Zukunft haben. Zugleich hat das gesamte Management-Team in diesen Prozessen enorm viel gelernt.“
Geschäftsführer Satellitenkommunikationsanbieter im FTSE 250
Lead consultant - Führungsnachfolge
Group Director and Managing Director, Deutschland
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