In unserem Unternehmen arbeiten Personen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und wir wissen deshalb umso besser, weshalb erfolgreiche Firmen Zunehmens auf Diversität setzen. So sind wir u.a. auf die Suche nach weiblichen und unterrepräsentierten Führungskräften spezialisiert: In den letzten drei Jahren waren zum Beispiel 40 % unserer vermittelten Kandidat*innen weiblich
Studien zeigen, dass Diversität kein Selbstläufer ist. Wir erarbeiten gerne mit Ihnen zusammen eine Strategie für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion), um genau die lebendige Arbeitskultur zu schaffen, die Sie heute für den Wettbewerb auf dem globalen Markt benötigen.
Auch bei der Auswahl und Präsentation von Führungspersonal legen wir Wert auf Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Dadurch kann der Anteil unterrepräsentierter Gruppen in führenden Positionen erhöht werden. Da es für Pacific seit Jahren ein Anliegen ist, dieses Thema weiter voranzutreiben, gelingt es uns, die besten Talente aller Geschlechter, Nationalitäten und Ethnizitäten, einschließlich des LGTBQA+-Spektrums, anzusprechen und zu gewinnen.
Mit objektiven Kriterien, Branchenkenntnis und einem Verständnis Ihrer Führungsstruktur arbeiten wir gemeinsam an der Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung wirksamer Nachfolgepläne, ob zum Besetzen kurzfristiger Vakanzen oder für die langfristige Suche
