Was wir tun

Female leadership und diversity strategies

In unserem Unternehmen arbeiten Personen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und wir wissen deshalb umso besser, weshalb erfolgreiche Firmen Zunehmens auf Diversität setzen. So sind wir u.a. auf die Suche nach weiblichen und unterrepräsentierten Führungskräften spezialisiert: In den letzten drei Jahren waren zum Beispiel 40 % unserer vermittelten Kandidat*innen weiblich

40 % unserer erfolgreichen Vermittlungen waren weibliche Führungskräfte

Studien zeigen, dass Diversität kein Selbstläufer ist. Wir erarbeiten gerne mit Ihnen zusammen eine Strategie für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion), um genau die lebendige Arbeitskultur zu schaffen, die Sie heute für den Wettbewerb auf dem globalen Markt benötigen.

Auch bei der Auswahl und Präsentation von Führungspersonal legen wir Wert auf Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Dadurch kann der Anteil unterrepräsentierter Gruppen in führenden Positionen erhöht werden. Da es für Pacific seit Jahren ein Anliegen ist, dieses Thema weiter voranzutreiben, gelingt es uns, die besten Talente aller Geschlechter, Nationalitäten und Ethnizitäten, einschließlich des LGTBQA+-Spektrums, anzusprechen und zu gewinnen.

Mit objektiven Kriterien, Branchenkenntnis und einem Verständnis Ihrer Führungsstruktur arbeiten wir gemeinsam an der Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung wirksamer Nachfolgepläne, ob zum Besetzen kurzfristiger Vakanzen oder für die langfristige Suche

  • Bewährt: Wir sind in zahlreichen Ländern und Sprachen zu Hause und haben erfolgreich mit 28 % aller FTSE 100 und Fortune 500 Unternehmen zusammengearbeitet.
  • Inklusiv: Diversität und eine ausgewogene Personalstruktur gehören zu unseren Kernthemen. So waren etwa 40 % aller erfolgreich vermittelten Kandidat*innen in den letzten drei Jahren weibliche Führungskräfte.
  • Agil: Klein genug für eine individuelle Betreuung, aber groß genug für eine verlässliche Projekt-Umsetzung. Wir arbeiten auf agile Weise, um zeitsparend und situativ das ideale Kandidatenprofil zu finden.
  • Digital: Als einer der Pioniere für die Kandidatenpräsentation per Video bieten wir heute branchenführendes Assessment und Screening.
„Mit Pacific konnten wir einige wirklich herausragende Führungskräfte finden, die perfekt ins Unternehmen passen und zugleich unsere Kultur mit neuen Perspektiven bereichert haben.“
Personalvorstand eines großen Pharmaunternehmens
40% of our successful candidates have been female leaders - Pacific International
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