Integriert in Ihre Talentsuche oder unabhängig als Ergänzung Ihrer internen HR- und Personalbeschaffungsteams verwalten wir den gesamten Prozess der Beurteilung (Assessment) und Auswahl von Bewerber*innen. Von der Planung des Suchvorhabens über die fortlaufende Betreuung und Beratung, die Beurteilung der persönlichen und technischen Kompetenz und den Auswahlprozess bis zur Eingliederung: Unsere Berater*innen setzen neben ihrer Expertise immer auch auf maßgeschneiderte psychometrische Lösungen und Technologien.
Wir waren das erste Unternehmen in der Executive Search Branche, welches vorrangig auf Videotechnik setzte, und über 50.000 Videos hinweg haben wir unsere Technologie zur Kandidatenauswahl und -präsentation immer weiter verfeinert.
Im Rahmen dieser Videointerviews vereinbaren wir zusammen mit unseren Kunden eine Reihe von individuell ausgewählten Fragen, die wir den vorab ausgewählten Kandidat*innen stellen. Das ganze Interview wird mit Zustimmung der Kandidat*innen aufgezeichnet und ausschließlich mit dem entsprechenden Kunden geteilt.
Wir arbeiten selbst nach Lean-Prinzipien und hinterfragen kontinuierlich unseren eigenen Prozesse, um uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln. So besuchen wir auch Konferenzen und geben selbst Vorträge, um stets auf dem aktuellen Stand der Verbesserungen und Innovationen in unserer eigenen Branche und in den Sektoren unserer Kunden zu sein
